성과급2 SK하이닉스 성과급 다시 꿈 꿀수 있나?(자사주 지급, 주주환원, PS 논란) 솔직히 저는 이 뉴스를 처음 접했을 때 "회사가 왜 이런 제안을 굳이 지금 꺼냈을까"라는 의문이 먼저 들었습니다. 성과급을 현금 대신 주식으로 준다는 발상이 직원 입장에서 반길 리 없다는 건 누구나 아는 사실인데, SK하이닉스가 3차 임단협 테이블에 이 카드를 올려놓은 데는 분명한 계산이 있다고 봤습니다. 그 계산이 무엇인지, 그리고 이게 단순한 보상 방식 변경이 아닌 이유를 짚어보겠습니다. PS 절반 자사주 지급, 숫자로 보면 뭐가 문제인가 SK하이닉스의 성과급 체계는 PS(Profit Sharing), 즉 초과이익분배금을 중심으로 돌아갑니다. PS란 영업이익의 일정 비율을 직원들에게 나눠주는 방식으로, SK하이닉스의 경우 2021년 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 재원으로 확정했습니다. 여기.. 2026. 7. 16. 삼성 결국 총파업, 마지막 단계? (세전영업이익, 긴급조정권, 노동3권) 솔직히 저는 처음에 삼성전자 노조의 요구가 그냥 "임금 더 달라"는 수준인 줄 알았습니다. 그런데 내용을 제대로 들여다보니, 세전 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 제도화하라는 요구였습니다. 이 대목에서 저도 잠깐 멈칫했습니다. 주주도 못 받는 걸 노조가 가져가겠다는 건데, 이게 과연 적정한 요구인지 따져볼 필요가 있었습니다. 세전영업이익 배분, 왜 논란인가 이번 갈등의 핵심은 성과급 산정 기준입니다. 삼성전자 노조는 세전 영업이익(EBIT)의 일정 비율을 성과급으로 제도화할 것을 요구했습니다. 여기서 세전 영업이익이란 법인세를 납부하기 이전의 영업 단계 이익으로, 기업이 벌어들인 수익에서 아직 국가에 납부할 세금을 떼지 않은 상태의 금액을 의미합니다. 이재명 대통령이 국무회의에서 이 부분을 직접 겨.. 2026. 5. 20. 이전 1 다음
